「法律守ってたらやってけない」が口癖の会社を辞めた話




働き方

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わたしが新卒で入ったペットショップを1年足らずで辞めた、って話はブログで何度かお話したことがあります。

【詳しくはこの辺の記事】
新卒で入った会社を1年足らずで辞めたけど、後がないなんてことはなかった

 

その後、何回か転職を繰り返したんですが、そのなかで、身内経営の小さな会社に正社員として働いてたことがありました。
ここも実はちょうど1年で辞めちゃったんですけどね…。

なかなかのブラック企業で、役員たちの考え方に「こりゃもうムリだ…」って思ったからなんですが。
入社前の面接で自分が大切にしてる事項(わたしの場合は休み)についてはちゃんと確認しないとダメなんだな、って学びました。

 

わたしが入社したのは、3代続く小さな家族経営の、部品製造会社。
もちろん、役員は全員身内で、社長だけ、前の社長さんの息子さんがまだ若いってことで身内じゃなかったんだけど、
お飾りみたいな社長で、実権はほとんどないようでした。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

ペットショップに凝りて、動物とは全然関係がない仕事をしたいと思って入ったんだけど、HPやFacebookを見て良さそうな会社だなって思ったのも大きいです。

 

ところが入ってみれば従業員はほとんど身内ないせいか、社内規則もないし、36協定?なにそれ?有給休暇?なんであげなきゃいけないの?年間休日が何日なのか?さあね。
みたいな感じの、わたしがそれまで働いてきた環境からは信じられない世界でした。頭おかしくなりそうでした。

 

入社して半年たった時点で付与される有給休暇がたった2日!ってことがわかってさすがに役員と揉めました。

労基に駆け込もうかと思ったけど、同じ経験をした友人から「労基なんてなんにもやってくれないよ」と言われて、軽く絶望しました…。

結局辞めてしまったんだけど、その時の感想や疑問を書きたいと思います!

 

 

法律を守ってたら潰れる=守らなくてOKって考えはありなのか?

役員(確か専務)から言われたことを要約すると、↑のような感じでした。

守ってたら潰れちゃうんだから守らなくていいよね?会社なくなるよりはマシだよね!だから我慢してね!

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

そんなバカな…!そんなん有り?ひどくない?

 

仮にそうなんだとしても従業員に向けてそんな率直に言うなんてあり?
「この会社は泥船でいつ沈むかわかりません」って言ってるようなもんじゃん?

法律守ると潰れてしまうような泥船ならさっさと沈んでしまえ!
と思ったんだけど、世の中の中小企業たちは本当に法律を守ってないんでしょうか?

 

他の人は文句も言わないで粛々と働いてるのも疑問でした。
なので文句言ってるわたしがめちゃくちゃわがままなモンスター従業員みたくなってました。

だけどよく考えてみたら、若い人が全然いなかったんですよね。
もしかしてわたしの前にも働いてた若い人がいたのかもしれないけど、順応できないでやめちゃったのかなって思いました。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

いるのはあとちょっとで定年とか、40代50代で転職は難しいっていうような感じの人たちばかり…。
ああ、そのまま働き続けちゃうだろうな~…って感じの。

 

その年の有給休暇が2日から5日に増えたけど…?

わたしが入社して半年たった時点で、10月になってました。

今年はあと3ヶ月しかないのに10日付与するのも多すぎるから5日ね!って言われたんです。
え?どゆこと…?

会社側からはかなり譲歩した!って感じで言われたので、ここで揉めるのも面倒で「あ~そうですか」って返事ました。
翌年1月に有給休暇が10日付与されるとのことでした。

 

…ん?

 

来年は10日…んん?

 

夏休みは消えることが確定

その会社はお盆休みがないかわりに、夏季休暇を「5日」与えられていました。
役員が言うには、「夏休みが実質、有給休暇みたいなもんだったから、この際なくすね」とのことでした。

確かに消化期間は決まってたけど、一定の期間に各自好きなように取得できる特殊な形の夏季休暇でした。

他の有休10日もらってる社員さんにとってはただの改悪じゃんか…。

それに、

 

有休休暇の付与日数は法律で決まってるんだよ!!!

 

ってわたしが言ったばっかりに、少ない年間休日がさらに減るという地獄を生み出してしまいました…。

 

もちろん、他の勤続年数が長い方の有給休暇が+5日されるなら「は?」って思う気持ちは多少なりとも少なくなるんだろうけど、
それがなかったらわたし大罪人じゃん!(その会社では何年働いても有給休暇は10日が最高)

「社労士さんに色々相談して整えるから」とか言ってたけど、法律なんて守ってたら潰れるって言ってるような会社だからね。
社労士さんに相談したとしても、あの会社が法律守るなんてこと絶対にしなかっただろうし、そもそも社内規則がないので労働者の不利益になる変更も自由にできちゃうんでしょうね。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

というか、わたしの有休休暇、どんなに働いても変わらないってことじゃん・・・死ぬわ。
おまけに夏休みもなくなったわ。

 

 

会社の主張①有給休暇なんてあげるだけ損

これは前社長の息子の持論。
なんで働かない日にお金を払わなきゃいけないの?って思ってる感じ…。

労働者の当然の権利である有給休暇は会社にとって全くの無駄であって、なぜ与えなきゃいけないのかと本気で思ってるらしくて、
わたしが有給休暇は10日だろ!って言ってた時に、一番怒ってたのは前社長の息子です。

 

雇われは休まず働いてろ

 

こんな社長息子の気持ちが自然と伝わってきますよね。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

前社長はこの時すでに死んでたんだけど、同じようなクズだったので、クズがクズに受け継がれたって感じですね。クズが。

 

ちなみにこのクズ社長息子は他の会社で働いてたことはないようです。

 

 

会社の主張②労働者は守られ過ぎてる!

これは専務の発言。
彼は2年ほどまったく関係のない会社で働いてたみたいだけど、かなりのブラック会社に勤めてたらしいです。

なので前の会社よりはブラックじゃないからとこの会社で働くのをOKしたみたい。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

俺の前の会社なんて有給休暇もとれなかったんだから、この会社はあるだけいいだろ?って言われたよ…。

 

以下、専務の発言。

アメリカみたいに自由に会社が首を切れたらいいのに!
日本は自由に首を切れないのに、有給休暇や週40時間労働(守ってないくせに)とか、会社に厳しすぎる!
そんな法律を守ってたら、うちの会社みたいに小さなところはやってけない!

ある程度法律を破るのは会社が存続するために仕方ないことだからわかってほしい。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

そんな会社長く持つわけねえだろ。この時点でよく3代も続いたな。

 

アメリカはすぐ首が切れる分、転職回数・年齢・性別はあまり問題にならないらしいけど、どっちがいいのかはよくわかりませんね。

ただ、海外研修で行ったオーストラリアで出会った人たちは、みんなバカンスをめちゃくちゃ楽しんでて羨ましかったなあ。

こういう考え方の会社なら、もうここにはいられないな、と転職を決意しました。

 

 

労基を守れないなら身内だけでやってろ

労働基準法が守れないなら、もういっそ家族経営だけでやってほしいです。
経営側である役員たちは労働基準法適応外らしいので、自由にできるし…。

 

不満①労働条件通知書より給料が安い

そこでは18万もらえるはずだったんだけど、15万しかもらえてなかったんですよね。
なんやねんこれ。

しかもその会社があった千葉県の最低賃金を大幅に下回ってたんですよね。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

死にたい。

 

いくら暇で実質労働時間が少ない日もあったとはいえ…これはないよ!

 

不満②年間休日が求人票より30日も少ない

求人票には年間休日120日って書かれてました。
それを見てそこに決めたっていうのもあるけど、実際に入ってみるとすごく少なかったんですよね。
詐欺にあった気分だよ…。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

求人票にはいくらでもウソを書けるので、ちゃんと確認する必要がありますね。

 

その会社は毎週日曜日は必ず休み、隔週で土曜日が休み、祝日も休みだったので、祝日がない月は6日休み、祝日がある月はその分だけ休みが増えました。

就業規則なんてなかったので実質年間休日が何日なのかわからないけど、祝日の数と夏季休業・年末年始休業の日数で換算すると97日でした。

 

120日と思って入社したのに97日しか休みがなかった…何を言ってるのかわからないと思うがわたしも何を言ってるのかわからなかった…。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

なお社長息子は完全週休2日制でした。死ねよ。

 

不満③36協定結んでないのに48時間働かされる

隔週2日休みということは、8時間×6日で48時間労働する週が2回発生します。
※祝日がある日はだいたい月に1回発生。

16時間普通の賃金で働かされるから、時給換算するとかなり残念な気持ちになります。

ただ仕事はかなり暇なことも多かったので、働いているというよりもただ会社に拘束されているって感じです。
やることないのに会社にいなきゃいけない…発狂しそうでしたよね。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

給料低いなら低いなりに、出勤が少なければ文句もないのに。

 

 

こんなとこ辞めてやるわあ!で辞めた

最大194時間働いて15万しかもらえないなんてやってられるか!死ね!クソがあ!!!

って毎日イライラしてて、また心を病みそうだったので入社からちょうど1年で辞めました。

 

瀧沢かいるー
瀧沢かいるー

辞める時も色々あったけど…ほとんど脅しみたいなことされたし。
今思うとあれって犯罪なんじゃね?

 

面接のときに「年間休日は何日ですか?有給休暇は労基通りですか?」って聞かなきゃいけないですね!
それまでやっぱり聞きづらいし、聞くタイミングもわからないしで聞いたことなかったんだけど、
それからはちゃんと聞くようにしました。

そしたら、案外面接官の人も嫌な顔しないんですよね。
驚いたような顔はされるけど、ちゃんと答えてくれることが多いです。

 

職安に行ってると、コロナのせいで失業した人ががっと増えて、急いで転職したらそこがとんでもないとこで、数ヶ月で辞めてしまうって人も多いみたいです。
確かに今はコロナのせいでどこの会社も苦しくて、ギリギリでやってるようだから…。

とにかく、今、転職活動してる人は自分が特に大事にしてる条件はちゃんと確認してから入社するか決めて下さいね!
わたしのようにとんでもない会社に入らないようにして下さい。

 

 

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